Head of Total Rewards & Performance

Co bude vaší rolí:

• vytvářet a pravidelně aktualizovat strategii celkového odměňování, která propojuje pevnou a variabilní složku mzdy, benefity a zaměstnaneckou hodnotovou nabídku,
• řídit roční mzdový cyklus od návrhu celkového objemu a principů alokace přes kalibraci až po komunikaci manažerům a vyhodnocení,
• odpovídat za konkurenceschopnou a dlouhodobě udržitelnou mzdovou architekturu, včetně hodnocení pozic, mzdových pásem a benchmarkingu trhu,
• rozvíjet systém performance managementu a propojovat ho s kompetenčním modelem, variabilním odměňováním a rozvojem zaměstnanců,
• sestavovat a obhajovat plán mzdových rozpočtů a FTE ve spolupráci s controllingem,
• zajišťovat soulad politiky odměňování s požadavky Solvency II, standardy skupiny VIG a očekáváními regulatorních a kontrolních orgánů,
• připravovat podklady pro představenstvo, dozorčí radu, výbor pro odměňování, interní audit a orgány dohledu,
• řídit přípravu Kooperativy na požadavky evropské směrnice o transparentnosti odměňování,
• být odborným partnerem HR ředitelky, představenstva, manažerů a HR Business Partnerů v otázkách odměňování a výkonu,
• převzít byznysovou odpovědnost za nastavení oblasti odměňování a výkonu v novém HR informačním systému,
• vést a rozvíjet pětičlenný tým odborníků, určovat priority a vyvažovat regulatorní, provozní a rozvojovou agendu.

Koho hledáme:

• máte prokazatelnou zkušenost s vedením týmu odměňování nebo odborné agendy s celofiremním dopadem,
• máte zkušenost s návrhem mzdové architektury a řízením ročního mzdového cyklu ve větší organizaci,
• rozumíte hodnocení pozic, mzdovým pásmům, tržnímu benchmarkingu a plánování personálních nákladů,
• dokážete převést komplexní datové analýzy do jasných doporučení pro vedení společnosti,
• máte zkušenost s přípravou, prezentací a obhajobou materiálů na úrovni představenstva nebo vrcholového managementu,
• umíte vést odborný tým, nastavovat priority a podporovat samostatnost jeho členů,
• dokážete vyjednávat, argumentovat a obhájit také rozhodnutí, která nemusí být populární,
• zvládáte angličtinu na úrovni jednání a spolupráce v mezinárodní skupině.

Výhodou může být

• znalost regulace odměňování ve finančním sektoru, zejména Solvency II, CRD nebo požadavků ČNB,
• zkušenost se skupinovými standardy nebo prací v mezinárodní organizaci,
• zkušenost s přípravou na požadavky evropské směrnice o transparentnosti odměňování,
• zkušenost s implementací HR informačního systému, zejména v oblasti odměňování nebo řízení výkonu.

Co vám nabízíme:

• možnost nastavit strategii odměňování pro celou Kooperativu (nastavení mzdových pásem, benefitů, variabilního odměňování),
• strategickou roli s přímým dopadem na fungování celé společnosti a odměňování více než 4 000 zaměstnanců,
• možnost zdigitalizovat klíčové HR procesy a nastavit je v novém HR systému,
• úzkou spolupráci s HR ředitelkou, představenstvem a seniorním managementem,
• možnost formovat moderní, transparentní a datově podložený systém odměňování,
• stabilní zázemí společnosti, která investuje do modernizace HR procesů a systémů.

Hledáme respektovaného odborného partnera pro vedení společnosti a zároveň dobrého lídra pro tým specialistů. Člověka, který dokáže spojit strategii, data a regulaci s praktickým fungováním firmy a srozumitelně obhájit svá doporučení.

A jaké benefity pro vás máme připravené?

• 33 dnů placeného volna ročně – 25 dnů dovolené, 5 volných dnů, 2 charitativní dny a 1 den na péči.
• Flexibilní pracovní dobu a možnost práce na dálku.
• Příspěvek na penzijní připojištění až 1 000 Kč měsíčně a životní pojištění až 3 150 Kč měsíčně.
• 18 000 Kč ročně do benefitního programu na sport, relax, kulturu a další aktivity.
• MultiSport kartu za 450 Kč měsíčně a firemní sportovní akce.
• Stravné 170 Kč za pracovní den – v Praze navíc máme vlastní jídelnu, bistro a kavárnu.
• Cestovní pojištění zdarma a slevy na naše produkty i produkty našich partnerů.
• Nadstandardní zdravotní péči – preventivní programy, očkování, firemní psycholožku, masáže nebo fyzioterapii.
• CAREy – psychologickou linku podpory pro zaměstnance i jejich rodinné příslušníky.
• Prostor pro osobní rozvoj – kurzy, webináře, koučink a mentoring.
• Vlastní galerii umění přímo v budově.
• Odměnu až 20 000 Kč za doporučení nového kolegy nebo kolegyně.
• Zvýhodněné roční členství u Nextbike.
• Moderní kanceláře v Praze-Karlíně, kousek od metra Florenc.