Politika zveřejňování pracovních míst

Politika vysílání talentů Talent Jobcom

Chceme posílit naše uchazeče o zaměstnání a náborové specialisty vytvořením prostředí, které zdůrazňuje kvalitu a transparentnost. Naše pokyny pro zveřejňování pracovních pozic slouží k poskytování poctivých a přímých zkušeností s uchazeči o zaměstnání a zároveň zaměstnavatelům poskytují jasná pravidla, která je třeba dodržovat při zveřejňování na serveru Talent.com.

Je nutné dodržovat pokyny pro zveřejňování pracovních míst Talent.com. Pokud tak neučiníte, bude mít přímý dopad na viditelnost práce na našem webu.

Pojďme k detailům.

Všechna pracovní místa na serveru Talent.com musí splňovat následující kritéria:

• Dodržujte standardy účtování kvality

• Obsahuje autentické úlohy

• Nebuď dravý

1. Jaké jsou standardy zveřejňování kvality?

Je pro nás důležité poskytovat kvalitní výsledky našim klientům i uchazečům o zaměstnání. Kvalitní pracovní náplň, která je přijímána na Talent․comu, musí:

• Vystavujte názvy pracovních míst a popisy úloh, které neobsahují chyby

• Obsahuje popisy úkolů, které jsou podrobné, formulovatelné a specifické pro název úlohy

• Obsahuje jasné pokyny pro aplikaci

• Ne falešně inzerovat dotyčnou pozici

• Neobsahovat zavádějící obsah

• Nesmí být považován za klikání

• Buďte nediskriminační

2. Co je to autentické zveřejnění práce?

Nepovolujeme obsah, který lze definovat jako příspěvky mimo pracovní pozici nebo zavádějící pozice, které zahrnují, ale nejsou omezeny na:

• Víceúrovňové marketingové pozice

• Vedení školení a vzdělávání

• Neplacené stáže nebo jakákoli neplatená role

• Franšízové příležitosti

• Žádost o zaměstnání za účelem přilákání uchazečů o zaměstnání od konkurentů

• pozice obchodních příležitostí

• Expirované nabídky

• Pracovní místa, která nepředstavují jasně definované volné pracovní místo

• Jakýkoli obsah, který lze definovat jako spam

3. Co je dravý pracovní obsah?

Na serveru Talent.com věříme, že pracovní místa by neměla přijít s cenou. Z tohoto důvodu nebudou na místě přijímána žádná pracovní místa s připojenými poplatky za registraci a jakékoli náklady spojené se školením nebo jinak.

Mezi příklady dravého obsahu patří mimo jiné:

• Úkoly vyžadující osobní údaje od uchazečů o zaměstnání, které jsou mimo obvyklé postupy zveřejňování

• Obsah zakázky, který je nezákonný, urážlivý, hanlivý nebo vulgární

• Jakýkoli obsah zveřejňující práci, který lze definovat jako phishing nebo podvodnou aktivitu

• Veškerý obsah, který porušuje platné zákony