Identifikační číslo požadavku : 35383
Hezký den!
Do našeho týmu ve Staropramenu hledáme šikovného a spolehlivého parťáka nebo parťačku, který / á nám pomůže s každodenním chodem kanceláře a bude oporou pro týmy HR, Legal, Finance i pro lokální vedení.
JAK BUDE VYPADAT VAŠE PRÁCE?
- Budete pravou rukou týmům HR, Legal a Finance
- Pomůžete s organizací schůzek, přípravou podkladů a zápisů
- Vyřídíte komunikaci napříč firmou i s externími partnery
- Postaráte se o administrativu a dokumentaci
- Zajistíte kompletní správu oběhu dokumentů společnosti – podpisy, evidence i archivace
- Dostanete na starosti datovou schránku společnosti
- Budete tvořit nákupní objednávky, měsíční příjemky, kontrolovat faktury a dohadné položky v SAPu
- Objednáte mobil pro kolegy podle jejich IT profilu
- Zadáte požadavky na IT a budete s nimi v kontaktu
- Zajistíte letenky a ubytování pro kolegy na cestách
- Zpracujete vyúčtování, připravíte jednoduché analýzy a reporty
- A hlavně – postaráte se o to, aby kancelář šlapala jako hodinky : )
ZA JAKÉ ZKUŠENOSTI BUDEME RÁDI?
Máte zkušenosti z podobné poziceUmíte to se SAPem a nákupní / fakturační agendouJste organizačně zdatný / á, pečlivý / á a samostatný / áMS Office (Outlook, Word, Excel) vám není cizíDomluvíte se anglicky – komunikativně (B2), angličtinu využijete v podstatě každý denA JAKÉ BENEFITY NA VÁS ČEKAJÍ?
Možnost Home office (po zapracování a dle domluvy - budeme vás hodně potřebovat v kanceláři)5 týdnů dovolené3 Free days / rok (volné dny navíc na cokoliv) nárok vzniká po zkušební doběFlexi pátky - při napracování hodin v průbehu měsíce, si můžete vzít v pátek den / půl dne volnaDalší volno v průběhu roku - např. při narození dítěte / převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů, vlastní svatba / uzavření registrovaného partnerství, účast na svatbě dítěte / na uzavření registrovaného partnerství, na doprovození první den do základní školy, při stěhování a pod.Mateřská a otcovská ve specifických případech - zaměstnanec má nárok na čerpání 14 dnů placeného volna (otcovské dovolené s dorovnáním příjmu) při narození dítěte manželce, registrované partnerce nebo partnerce či převzetí dítěte do péče / mateřská dovolená když si zaměstnanec převezme dítě do péčeMultisport karta s příspěvkem 250 Kč / měsíčněPříspěvek na stravování, stravenky v hodnotě 120KčKafeterie 10.000 Kč / bodů ročněPříspěvek na penzijní připojištěníOdměna při pracovním jubileuOdměna při odchodu do důchoduivotní a úrazové pojištěníDorovnání příjmů v případě dlouhodobé nemoci do 100% základní mzdyOdměna při doporučení zaměstnance, bude připsáno do Kafeterie a to po úspěšném absolvování zkušební doby doporučeného člověka. Dle pozice může být odměna 10-20.000 Kč.Podpora rozvoje a vzdělávání zaměstnanců (interní tréninky, vzdělávací a wellbeingová školení / webináře, pravidelná zpětná vazba)Psychologické, finanční a právní poradenství pro vás a vaše blízkéFiremní produkty za zvýhodněné cenyVstupenky na různé akce (sportovní, hudební, do ZOO Praha, Botanická zahrada v Troji a pod...)Výčep pod komínem, Čertovský rej, Family Day a další společné akce a benefityPozice je na dobu určitou 2 roky - zástup za mateřskou.
Proces pohovoru :
Pohovor bude 2 kolový + finální setkání u kávy / čaje / limonády / nealko Cool - dle preferencí : )
1.kolo online, 2.kolo osobně u nás v pivovaru. V rámci pohovorů se budeme zaměřovat na představení pozice, na vaše zkušenosti, dovednosti a vzájemná očekávání. Prostě, jak by nám to mohlo fungovat. Každý / á uchazeč / ka má dostatek prostoru na dotazy.
Těšíme se na všechny životopisy! : )
Inzerovaná úroveň pozice : 8
Ve společnosti Pivovary Staropramen podporujeme rovnost příležitostí, ceníme si rozmanitosti různych dovedností, perspektiv, kultur a podporujeme přihlášky kandidátů ze všech prostředí. Věříme, že společně jsme lepší. Hrdě oslavujeme naše pivo. #BetterWithYou
Poznámka k inzerci : Naše inzeráty jsou v některých případech psány v ženském nebo mužském rodě. Tento postup byl zvolen výhradně proto, aby bylo dosaženo co nejvyšší plynulosti textu. V žádném případě se nevyjadřuje genderově podmíněný nebo diskriminační přístup naší společnosti k uchazečům a uchazečkám o volná pracovní místa.