Senior QA Engineer
TL;DR
- Playwright lub Cypress
- Automatyzacja testów end-to-end i API
- Tworzenie rozwiązań i procesów testowych od zera
- TestOps lub DevOps
- JavaScript / TypeScript
- Angielski B2-C1
- 19000 - 25000 PLN (B2B) lub 14200 - 18700 PLN (UoP)
- Praca zdalna lub w naszym biurze w Gliwicach
- Szybki proces rekrutacyjny
Dlaczego warto z nami pracować?
Pracując z nami, możesz liczyć na zaufanie do Twoich decyzji, dużą swobodę w pracy oraz zgrany zespół, który wymienia się wiedzą.
Dbamy o partnerskie relacje, nieustanny rozwój i wysoką jakość produktów. Jeśli to cenisz, to Brainhub będzie właściwym partnerem do współpracy.
Profil kandydata
Zależy nam na współpracy z osobą, która wie jak proponować i wdrażać rozwiązania na różnych poziomach cyklu rozwoju oprogramowania .
Ma wysoko rozwiniętą świadomość biznesową, potrafi wejść w buty klienta i zrozumieć jego perspektywę. Świetnie komunikuje się tak ze specjalistami z branży IT, jak i osobami nietechnicznymi.
W Brainhubie będziesz :
- Wprowadzać i utrzymywać automatyzację testów, przy zachowaniu sprawdzonych praktyk i wzorców, takich jak Piramida / Trofeum Testów.
- Przygotowywać dla zespołu niezbędne do pracy narzędzia, frameworki, przypadki testowe.
- Wspierać oraz usprawniać przepływ pracy, dbając o jasną komunikację statusów zadań.
- Dopasowywać proces pracy tak, aby umożliwić niezależną weryfikację każdej zmiany i zapobiec zakłóceniom w procesie testowania.
- Testować zaimplementowane funkcje i poprawki błędów, jednocześnie wdrażając dla nich automatyczne testy.
- Analizować problemy zgłaszane przez klientów, aby zidentyfikować przyczynę (czy są to dane klienta, błąd w kodzie czy luka w wymaganiach) oraz sugerować poprawki.
- Testować niefunkcjonalne aspekty systemu, w tym dostępność, użyteczność, utrzymywalność, bezpieczeństwo, niezawodność etc.
- Wspomagać zespół w analizie biznesowej, zapewniając spójne zrozumienie każdego zadania / wymagania / potrzeby biznesowej w zespole.
Dobrze, jeśli :
- znasz Playwrighta lub Cypressa
- masz doświadczenie przy automatyzacji testów end-to-end i API
- budowałeś / aś rozwiązania testowe od początku trwania projektu
- masz skille związane z TestOps lub DevOps
- znasz JavaScript i / lub TypeScript
- masz praktykę w definiowaniu i implementacji procesów CI / CD
- posiadasz wiedzę na temat metodologii, narzędzi, technik i procesów kontroli jakości oprogramowania
- dobrze czujesz się w proponowaniu i wdrażaniu usprawnień na różnych poziomach cyklu życia oprogramowania
- masz doświadczenie w analizie funkcjonalnej i pisaniu wymagań funkcjonalnych lub user stories
- masz doświadczenie w odkrywaniu wymagań i w testach niefunkcjonalnych
- płynnie komunikujesz się w j. angielskim - poziom B2, a najlepiej C1.
Świetnie, jeśli :
- znasz Dockera lub Kubernetesa
- znasz C# lub SQL
- procesy i dobre praktyki Agile nie są ci obce
- masz doświadczenie w pisaniu testów integracyjnych i jednostkowych
- wiesz jak testować aplikacje mobilne
- masz praktykę w definiowaniu planów i strategii testowych
- planowałeś / aś podejście do automatyzacji testów dla całego teamu.
Pracuj tak, jak lubisz
- wynagrodzenie w zakresie 19 000 - 25 000 PLN netto (B2B) lub 14 200 - 18 700 PLN brutto (umowa o pracę)
- praca w pełni zdalna lub w naszym biurze w Gliwicach,
- elastyczny czas pracy,
- stawiamy na spokojne i płynne wdrożenie się do roli oraz firmy. Nasz proces onboardingu jest dopasowywany do indywidualnych potrzeb.
Rozwijaj się z nami!
Wierzymy, że będąc osobą w tej roli nadal stawiasz na swój rozwój. Chcemy Ci w tym pomóc, więc oferujemy wiele możliwości doskonalenia umiejętności adekwatnych do pełnionej roli (szkolenia, warsztaty wewnętrzne i zewnętrzne), w tym :
- fundusz szkoleniowy do wykorzystania na własny rozwój (3000 zł netto co 6 miesięcy),
- wsparcie domen rozwoju osobistego
- biblioteka wewnętrzna, która jest na bieżąco wzbogacana o nowe pozycje,
- bezpłatne konsultacje z psychologiem,
- lekcje języka angielskiego (100% dofinansowania).
Nasz proces rekrutacyjny składa się z kilku etapów :
1. Jeśli Twoje doświadczenie będzie szło w parze z naszymi potrzebami, podczas krótkiej rozmowy telefonicznej zadamy Ci kilka pytań o Twoje doświadczenie i motywację.
2. Następnie zaprosimy Cię na rozmowę rekrutacyjną z Karoliną lub Julią z teamu rekrutacyjnego oraz z Tomkiem (Head of QA), Jonaszem lub Maćkiem (Senior QA Engineers)
3. Jeśli pojawią się kwestie, które wymagać będą dodatkowego doprecyzowania zorganizujemy drugą - tym razem krótszą - rozmowę.
Po kilku dniach wracamy z decyzją i całościowym feedbackiem