To nejdůležitější v pár větách
Transformace, inovace, digitalizace, strategie. Ale také životní cyklus zaměstnance, vzdělávání, „nový normál“ či rozvoj lidského potenciálu. Celý svět prochází v posledních letech výraznými změnami, které pozorujeme jak na trhu práce, tak přímo v samotných společnostech. Náš tým People Consulting je u toho a pomáhá klientům identifikovat příležitosti ke zlepšení HR agendy a provést je celou změnou tak, aby byla úspěšná a přinesla jim co nejlepší výsledky.
Tvoje role v týmu
Na této roli se budeš moci aktivně zapojit do projektu, který přispívá k transformaci, digitalizaci a zefektivnění HR agendy napříč životním cyklem zaměstnance u jednoho z našich velkých, mezinárodních klientů . Budeš podporovat lokální HR týmy napříč Evropou a Latinskou Amerikou. Agenda je zaměřená zejména na proces onboardingu zaměstnanců, pracovně právní agendu, správu docházky i offboarding. S tím souvisí i data management, nastavování systému, nebo zaškolování nových zaměstnanců. A práce je i o přímé komunikaci jak v interním týmu, tak i s klientem jak v češtině, tak v angličtině nebo i dalších jazycích .
Co je pro nás důležité
- Ukončené vysokoškolské vzdělání , minimálně bakalářského stupně.
- Alespoň roční zkušenost v HR , ať už interně z globální společnosti nebo SSC.
- Velmi dobré komunikační dovednosti – a to jak v češtině, tak v angličtině. Další jazyk (francoužština, španělština nebo italština) je velkou výhodou.
- Zkušenost s HR informačními systémy jako SAP, Workday nebo i ServiceNow se hodí, stejně tak dobrá znalost MS Office.
- A hlavně to musí být dobrý match. Budete s kolegy trávit hodně času, tak si musíte sednout lidsky.
Jak se ti odměníme
Nástupní plat podle zkušeností a potenciální bonus 3x do roka, když práce půjde od ruky. K tomu benefity, které zaručeně udělají radost. Tady je pár z nich :
Volno : 6 týdnů volna, abys mohl / a načerpat nové síly.Benefitní body : 30 000 v Cafeterii můžeš utratit podle sebe. Třeba si pořídit Multisport kartu, nakoupit dárky nebo si užít odpočinek na Slevomatu.Profesionální rozvoj : U nás se neustále učíš a rozvíjíš své schopnosti. Nabízíme ti jedinečný program profesního rozvoje a pestrou paletu kurzů v naší learningové mapě. Můžeš využívat přístup ke vzdělávacímu portálu a k jazykovým kurzům. Naši kolegové ti poskytnou podporu v podobě counselingu a interního koučinku.Odměna za doporučení kandidáta : Získej od 10 do 70 tisíc Kč za doporučení nového kolegy.iPhone i k soukromému používání.Slevy pro zaměstnance : Užij si skvělé zvýhodněné nabídky na širokou škálu služeb. Využij slevy ve Fruitisimo, Sushi Time, optice, fitness centru BodyBody a na dalších místech.Zdraví a péče : Získej přístup k rychlému a pohodlnému online poradenství uLékař od kvalifikovaných lékařů, zapoj se do wellbeing programu Better EY a využij možnost účastnit se tematických akcí a workshopů spojených s péčí o své zdraví. Navíc ti v EY zaplatíme i životní pojištění.Týmová spolupráce a zábava : U nás nejde jen o práci, ale také o zábavu a týmovou spolupráci. Nejen po úspěšném dokončení velkých projektů tě čekají odměny ve formě večeří, bowlingu, firemních večírků a dalších skvělých akcí, které posilují naši týmovou atmosféru. Můžeš se také zapojit do CSR aktivit.Co tě čeká po odeslání přihlášky
Prvním krokem jsou vstupní testy , které vyplníš online z domova. Budou celkem tři : z angličtiny, z numeriky a logického myšlení.Pak tě čeká online pohovor s recruiterkou , která ti detailněji představí EY, tým a sladíte vzájemná očekávání.Třetím krokem je setkání s manažerem týmu, který k sobě hledá nového kolegu / kolegyni. S ním se pobavíte o konkrétní náplni práce a tvých dovednostech.Posledním krokem je půl hodinka s některým z manažerů ze širšího týmu .A do týdne od nás dostaneš zpětnou vazbu.Pokud by ses navíc chtěl / a ještě před tím, než naskočíš do oficiálního výběrového procesu neformálně dozvědět o pozici a o týmu více, rádi si s tebou zavoláme nebo se s tebou potkáme u kafe.